Die Rail Cargo Austria AG und dieÖBB-Personenverkehr AG geben als Eigentümerinnen der ÖBB-Produktion GmbH bekannt, dass entsprechend den Bestimmungen desStellenbesetzungsgesetzes, BGBl. I Nr. 26/1998 idgF, eineGeschäftsführungsposition zur Ausschreibung gelangt.
DerÖBB-Konzern ist der moderneMobilitätsanbieter Österreichs, zu dessen Grundwerten der Schutz der Ökologiesowie der barriere- und diskriminierungsfreie Zugang für alle Menschen zählt.Wir wollen unsere Reisenden durch unsere Mobilitätsleistungen begeistern. Mitder Digitalisierung und dem Generationenmanagement stehen wir in einemVeränderungsprozess, der aufgeschlossene, teamfähige, offene und inZukunftsthemen interessierte Führungspersönlichkeiten braucht.
Basierend auf § 14 BundesbahngesetzidgF bestehen die Hauptaufgaben der Geschäftsführungsposition in der sicheren,pünktlichen und kosteneffizienten Erbringung und Abwicklung von Produktions-und Serviceleistungen für die Rail Cargo Austria AG und die ÖBB-PersonenverkehrAG.
DieÖBB-Produktion GmbH mit rund 6.700 Mitarbeiter:innen verantwortet dieeffiziente, sichere und kund:innenorientierte Erbringung derProduktionsleistung (Traktions-, Zugbereitstellungs- und Serviceleistung) im ÖBB-Konzern.
Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.
Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
* Wirtschaftlicher Führung und Weiterentwicklung der Gesellschaft mit dem Ziel der Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit in den Geschäftsmodellen des Schienenpersonen- und -güterverkehrs sowie der Mitarbeiter:innenzufriedenheit
* Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeiter:innenkommunikation und des Personalmanagements für den gesamtkonzernalen Markterfolg
* Sicherstellung der Normenkonformität und Sicherheit in allen Abläufen
* Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit im Marktumfeld
* Beitrag zur Internationalisierung des Ressourceneinsatzes für die Wettbewerbsfähigkeit im Güterverkehr
* Vorantreiben der Nachhaltigkeitsstrategie mit dem Fokus auf den aktiven Beitrag des Unternehmens zum Klimaschutz
Entscheidend für die erfolgreicheBewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichenWerdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen und Eigenschaften sein:
* Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung bzw. eines Hochschulstudiums oder gleichwertige Erfahrungen
* Überzeugende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in einem Großunternehmen/Konzern
* Umfangreiche Kenntnisse im Personalwesen, in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen und Management-Teams sowie im Change Management in Zusammenhang mit Digitalisierung und Generationenwechsel
* Gute Kenntnisse der Eisenbahnbranche bzw. von Produktionsbetrieben sowie gutes Verständnis der Rahmenbedingungen eines öffentlichen Mobilitätsdienstleisters
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
* Zielorientierung, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke, hohe Service- und Kund:innenorientierung
* Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrungen und erfolgreicher Umgang mit organisatorischen Schnittstellen
* Kenntnis der wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen zu Nachhaltigkeitsthemen und damit verbundenen unternehmerischen Verantwortungen
* Gute Englischkenntnisse, internationale Erfahrung von Vorteil
Wir wenden uns an innovative, teamfähige und verhandlungsstarkeFührungspersönlichkeiten. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung vonDiversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle undkommunikative Kompetenz voraus.
Die ÖBBstehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarer Teilunseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besondersBewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigungder relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Die Besetzung dieserGeschäftsführungsposition erfolgt durch den Aufsichtsrat der ÖBB-Produktion GmbH, unter Vorsitz von Herrn Mag. Klaus Garstenauer. Der Prozess der Stellenbesetzung wird vonunserem Partner Odgers Berndtson begleitet.
JBTC1_AT