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Junior sales manager für wien, niederösterreich und burgenland (m/w/d)

Wien
Festanstellung
Schönberg Label GmbH
Sales Manager
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 11 Std.
Beschreibung

Selbstklebende Logos, Typenschilder, Warnhinweise und viele weitere Spezialprodukte - unsere Kunden brauchen unsere Aufkleber und Labels für die Fertigstellung ihrer Produkte.

Gleichzeitig punkten wir mit perfektem Service und Lieferung direkt in die Fertigung hinein. Dafür kennen wir unsere Kunden gut und halten engen Kontakt.

Sie haben erste Erfahrungen im Vertrieb und wissen schon: das ist genau Ihr Ding?! Dann starten Sie Ihre Karriere bei uns als

Junior Sales Manager (m/w/d)

für Wien, Niederösterreich und Burgenland


Aufgaben
* Stammkundenbetreuung und Neukundenakquise
* Beratung unserer Kunden: persönlich vor Ort, Online oder telefonisch
* Ausarbeitung von Kundenanfragen für die weitere Bearbeitung durch den Innendienst
* Pflege des CRM und ERP-Systems
* Regelmäßiges Reporting direkt an die Geschäftsführung
* Teilnahme auch an internationalen Messen

Profil
* Reisebereitschaft
* Freude am Umgang mit Menschen, offen und kommunikativ
* Begeisterung für den Vertrieb und die Bereitschaft, sich in diesem Fachgebiet ständig weiterzuentwickeln
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Erste Erfahrungen im Verkauf und im Umgang mit Kunden im B2B Bereich
* Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Technisches Interesse und Verständnis
* Führerschein Klasse B

Wir bieten
* Ein eigenes Büro in der Unternehmenszentrale in Wien
* Neutrales Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
* Gehalt ca. EUR 42.000 brutto bei 14 Gehältern / Jahr. Eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Vertriebserfahrung
* Maßgeschneiderte Einarbeitung, Schulung und Unterstützung durch Verkaufsinnendienst, Außendienst und GL
* Die Übernahme eines gut entwickelten Kundenstamms in Wien, Niederösterreich und Burgenland
* Ein spannendes Aufgabengebiet mit großartigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Führungspositionen werden sehr oft durch Mitarbeiter aus den eigenen Reihen besetzt
* Durch ungedeckelte Provision nach der Einarbeitung kann die Gehaltsentwicklung selbst gestaltet werden


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