UBIMET ist ein führender Anbieter innovativer Wetterlösungen mit Sitz in Wien. Unsere internationalen Expert:innen arbeiten an präzisen Wetterlösungen für Millionen Kund:innen weltweit - von Privatpersonen bis zu Großunternehmen.
Darüber hinaus leisten wir einen aktiven Beitrag zur Lösung der größten Herausforderung unserer Zeit: dem Klimawandel. Angetrieben von unserem Erfolg und unserer Leidenschaft erweitern wir kontinuierlich unsere Präsenz in Schlüsselbranchen und liefern zukunftsweisende Lösungen für Umwelt.
Talent Acquisition Manager (all genders)
Recruiter: in mit Fokus auf strategische Talentgewinnung gesucht
Das wartet auf Sie :
* Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
* Active Sourcing und gezielter Aufbau von Talent-Pipelines
* Gestaltung einer wertschätzenden und erfolgreichen Candidate-Experience
* Führen von Interviews (virtuell über MS Teams und persönlich vor Ort)
* Enger, beratender Austausch mit unseren Hiring Managern auf Augenhöhe
* Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie Implementierung neuer Strategien im Recruiting
* Analyse und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle und datenbasierter Maßnahmen
* Begleitung neuer Kolleg:innen im Onboarding und Sicherstellung der Quality of Hire
* Mitwirkung am Aufbau eines positiven Employer Brandings
Das bringen Sie mit :
* Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein professionelles Auftreten und Ausdrucksvermögen
* Erfahrung in der Nutzung moderner Sourcing-Strategien, ATS-Systeme (z. B. Recruitee) und datenbasiertem Recruiting
* Gespür für Menschen, starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
* Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Leidenschaft für eine herausragende Candidate-Experience
Das bieten wir Ihnen :
* Ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, wertschätzenden Arbeitskultur
* Die Möglichkeit, HR-Themen in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien aktiv zu mitzugestalten
* Flexible und moderne Arbeitsbedingungen (Homeoffice & flexible Arbeitszeiten)
* Ein Modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage
* Jahreskarte für den Wiener öffentlichen Nahverkehr
* Teilnahme an Team- und Sportevents
* Gesundheitsprogramme (z. B. Impfaktionen)
* Ein Team, das mit Begeisterung an Zukunftsthemen arbeitet
Gehalt
Aus rechtlichen Gründen möchten wir darauf hinweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position 41.700 EUR brutto pro Jahr beträgt. Eine deutliche Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich, wobei für diese Position ein Gehalt zwischen EUR 65.000 und EUR 75.000 realistisch zu erwarten ist.
Überstunden
Es handelt sich um ein All-In-Gehalt, in dem anfallende Überstunden bereits enthalten sind.
Sie lieben es, Menschen und Chancen zusammenzubringen?
Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Recruitings - strategisch, kreativ und mit viel Freiraum für Ihre Ideen.
Weitere Details zur Position
* Positionsebene: Berufserfahrung
* Arbeitsmodell: Hybrid
* Dienstort: Wien 22. Bezirk (Donaustadt)
* Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 40 Stunden, 40% Homeoffice
Über das Unternehmen
Arbeitgeber: UBIMET GmbH
Mitglieder: 101 - 500 Mitarbeiter
Standorte: Wien, Karlsruhe, München, Zürich, New York, Melbourne
Erforderliche Kenntnisse
* Recruitment
* Candidate Sourcing
* Interviewing
* Applicant Tracking Systems
* Employee Onboarding
* Active Sourcing
* Datenanalyse
* Stakeholder-Management
Erforderliche Sprachen
* Deutsch C2
* Englisch C2
Bewerbungsprozess
* Schritt 1 : Bewerbungseingang – Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen, und wir prüfen diese sorgfältig.
* Schritt 2 : Rückmeldung – Innerhalb von spätestens fünf Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
* Schritt 3 : Erstes virtuelles Gespräch – Wenn wir Sie zu einem ersten Gespräch einladen, treffen wir uns virtuell über MS Teams. In diesem Gespräch lernen Sie Martina Teufner kennen und sprechen über die Position sowie Ihre Erwartungen.
* Schritt 4 : Zweites virtuelles Gespräch – Im zweiten virtuellen Gespräch haben Sie die Gelegenheit, Andreas Blümmel, unseren Co-CEO, kennenzulernen.
* Schritt 5 : Persönliches Kennenlernen – In der finalen Runde laden wir Sie in unser Büro ein – wir freuen uns, Sie persönlich zu treffen! Hier begegnen Sie unter anderem Julia Stöckl, unserer Head of HR. Um Ihnen einen realistischen Einblick in die Position zu geben, bereiten wir für dieses Gespräch eine Case Study vor.
Gewünschte Bewerbungsunterlagen :
* Lebenslauf
Ansprechperson: Martina Teufner
Talent Acquisition Managerin
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