Senior sap s/4 pp berater:in mit fokus auf abap-entwicklung

Senior SAP S/4 PP Berater:in mit Fokus auf ABAP-Entwicklung

Stellenanzeige bei voestalpine group-IT GmbH – Standorte: Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, Wien. Ausschreibung: Vollzeit, Start so bald wie möglich. Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Ja.

Ihre Aufgaben

• Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen unserer Kund:innen zusammen und sind Teil des Implementierungsteams.
• Der Schwerpunkt Ihrer Aufgaben liegt in der Beratung, Realisierung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA-Lösungen im Umfeld Production Planning (PP) sowie in der ABAP-Entwicklung.
• Ihr Tätigkeitsportfolio erstreckt sich von der Prozessanalyse (Planung, Fertigung, Disposition) über die Anforderungsspezifikation bis hin zu Implementierung, Support & Enhancements.
• Sie übernehmen Aufgaben im laufenden SAP-Betrieb und in der Weiterentwicklung (Customizing in PP, Fehleranalyse sowie Konzeption und Umsetzung von ABAP-Entwicklungen).

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als SAP Berater:in/Entwickler:in in Projekten, mit sehr gutem Prozessverständnis, Customizing-Erfahrung in SAP Modulen, im Speziellen S/4HANA Production Planning (PP) und unabdingbar, fundierter ABAP-Entwicklungserfahrung.
• Aktueller Fokus liegt auf PP (Stammdaten, S&OP, MRP, Fertigungsaufträge, Kapazitätsplanung), mit der Flexibilität, sich mit anderen SAP‑Modulen zu beschäftigen und ein weiteres zu erlernen (z.B. PM, MM, QM).
• Sehr gute Programmierkenntnisse in ABAP mit Erfahrung in Schnittstellen zu MES- & anderen Fremdsystemen.
• Gute Englischkenntnisse zur Abwicklung von globalen S4-Projekten.
• Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit in einem Konzernumfeld.
• Hohe Kund:innenorientierung und Lösungskompetenz.
• Große Lernbereitschaft, sich als Entwickler:in in 1-2 Modulen auch als Berater:in zu vertiefen.

Das bieten wir

Entgelt und Benefits:

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.485,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

• Aus- und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bildungskarenz
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket – „SOS International“ bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung