Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.
Unterstützt von 3 Produktteams leiten Sie die IT-Produktfamilie HR Solutions mit dem Ziel, unseren operativen Geschäftseinheiten eine modulare, effiziente Anwendungslandschaft bereitzustellen, die sich nahtlos an Digital First HR-Prozesse und HR-Workflows in Filiale, Lager und Zentrale anpasst.
Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.
Unterstützt von 3 Produktteams leiten Sie die IT-Produktfamilie HR Solutions mit dem Ziel, unseren operativen Geschäftseinheiten eine modulare, effiziente Anwendungslandschaft bereitzustellen, die sich nahtlos an Digital First HR-Prozesse und HR-Workflows in Filiale, Lager und Zentrale anpasst.
Stellenbeschreibung
* Verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Produktfamilie „HR Solutions“.
* Enge Zusammenarbeit mit der HR-Organisation
* Beaufsichtigung von Produktteams, Produktinhabern und technischen Experten
* Entwicklung und Konsolidierung der Roadmap in Zusammenarbeit mit Product Ownern und in Absprache mit relevanten Stakeholdern
* Steuerung der Ausführung der Roadmap für Technologielösungen für alle Plattformen und Dienste innerhalb der HR-IT-Landschaft
* Strukturierung des Portfolios und Steuerung der Ressourcen in der Produktfamilie
* Erstellung klarer Aufträge, Vereinbarung gemeinsamer Ziele und Priorisierungen mit dem Business
* Unterstützung und Förderung der Product Owner
* Nachhaltige und zukunftsorientierte Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen
Qualifikationen
* Spezifisches Wissen über HR-Solutions, HR-Fähigkeiten, HR-Prozesse und HR-Tools im Einzelhandel
* 5-7 Jahre Führungserfahrung (Erfahrung in Führung von Führungskräften von Präferenz)
* Tiefgreifendes Wissen über HR-Administration und Lohnabrechnungsfunktionen und -Prozesse, Bewerber- und Onboarding-Plattformen sowie Methoden und Plattformen zur Mitarbeiterbindung, stark begleitet und unterstützt durch HR BI & Analytics
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Informatik etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erfahrung in der Leitung von Unternehmens- und Teamentwicklung mit wirtschaftlichem, nachhaltigem Mehrwert
* Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch Englisch
* Unternehmerisches Denken und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Kooperation und Selbststeuerung zu fördern
Zusätzliche Informationen
* Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern (5% der Arbeitszeit für selbstorganisierte Weiterbildung)
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort
* Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 85.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
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Product Owner:in mit Projektverantwortung (w/m/d)
Senior Product Owner (m/w/d) für Customer Communication Management (CCM)
IT Product Owner (mensch*) mit Schwerpunkt Finance - (VZ/TZ ab 32 Std.)
Product Owner Value Train Krankenversicherung (m/w/d)
Project Manager / Product Owner für E-Government (m/w/d)
Senior Project Manager / Product Owner für Software-Projekte (m/w/d)
IT-Architekturmanager & KI-Product Manager (w/m/d) - BKA
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