Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreicher, familiengeführter Industriekonzern mit einem Produktions- und Vertriebsstandort im oberösterreichischen Zentralraum .
Das Unternehmen, mit dem Headquarter in Deutschland, gehört zu den weltweit führenden Anbietern von industriellen Fertigungslösungen im Bereich der Metallbearbeitung und bietet seinen Kunden unterschiedlichster Sparten innovative Produkte in höchster Qualität.
Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem - teils internationalen - Verantwortungsbereich. Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die praxisnah mit Menschen über Landesgrenzen hinweg arbeiten und operative Verantwortung übernehmen wollen.
Aufgabe:
Selbstständige Betreuung und ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Arbeiter:innen & Angestellte) in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Sparringspartner und operative Begleitung für Führungskräfte bei Personal-, Führungs- und Organisationsthemen
Sicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der Personalentwicklung
Strategische Personalplanung inklusive Implementierung und Nachverfolgung von Maßnahmen
Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
Steuerung zentraler Personalprozesse (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden)
Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance)
Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
Planung und Moderation von Workshops zur Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
Mitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolle
Qualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in
Fundierte Kenntnisse über den gesamten Employee-Lifecycle
Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unternehmerische Denkweise sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Persönliches Profil:
Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen
Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie
Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit starker Beratungskompetenz sowie hoher Motivation, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Benefits:
Essenszuschuss für die betriebsinterne Kantine
Umfangreiches Sport- & Fitnessangebot
Div. Mitarbeiterrabatte (in Kooperation mit dem Betriebsrat)
Betriebsarzt und -psychologe
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (max. 2 Tage/Woche)
Öffentliche Anbindung bzw. Mitarbeiterparkplätze
Einstufung laut KV Metallindustrie in BG „G
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