Ein traditionsreiches Schweizer Familien-Unternehmen, welches unter anderem hochwertige Pharma- und Careprodukte herstellt, bietet als Teil einer international tätigen Gruppe qualitativ hochwertige Dienstleistungen mit einem ausgepägten Qualitätsstandard.
HR GeneralistIn
Aufgaben & Herausforderungen
* Gesamte Betreuung und Beratung des Bereich "Care" mit circa 150 Mitarbeitenden in allen HR-Themen
* Verantwortung für die komplette Personaladministration und das Recruiting im zugeteilten Bereich
* Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inkl. aller Folgearbeiten
* Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Prozessen
* Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Prozessen
* Mitwirkung im Employer Branding und in der HR-Digitalisierung
* Übernahme von HR-Projekten zur Modernisierung der Abteilung
* Bei Bedarf Unterstützung bei Organisation und Durchführung von HR-Anlässen
Qualifikationen & Kompetenzen
* Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
* Mehrjährige Erfahrung als HR-GeneralistIn
* Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Lohnverarbeitung und Arbeitsrecht
* Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-/Payroll-System
* Stilsichere Deutschkenntnisse
* Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit
* Projekt- und Digitalisierungserfahrung von Vorteil
* Selbstständig arbeitend, detailgenau, pflicht- und verantwortungsbewusst
* Strukturierte, lösungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit
* Führerschein Kategorie B zwingend notwendig
Chancen & Perspektiven
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem modernen 3er HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt. Sie profitieren von einem spannenden Mix aus operativer Verantwortung und Projektarbeit sowie von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken. Das Unternehmen bietet Ihnen ein stabiles, wachstumsorientiertes Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
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