Personalentwicklung & Betreuung: Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Betreuung der Mitarbeiter in allen Personalfragen
Personalplanung & Recruiting: Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung, Durchführung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Inserat, Auswahl & Onboarding
Change Management: Aktive Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten (u.a. Carve-Out und Anbindung an neue Muttergesellschaft)
Personaladministration & Payroll: Selbstständige Abwicklung der Personalverwaltung (Ein-/Austritte, Stammdaten, Verträge) sowie enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnverrechnungsdienstleister
Strategisches HR-Management: Mitwirkung an HR Prozessen, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Erstellung von HR Kennzahlen
Arbeitsrecht & Beratung: Anwendung des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts sowie der einschlägigen Kollektivverträge; Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
Abgeschlossene kaufmännische oder HR spezifische Ausbildung (z.B. HAK, FH, Uni)
Berufserfahrung als HR-Generalist wünschenswert
Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht & Umgang mit KV Einstufungen
Kommunikationsstark, serviceorientiert und strukturiert
Hohe Eigenverantwortung sowie Freude an einer vielseitigen HR Rolle
Breites Aufgabenspektrum mit Gestaltungsmöglichkeiten
Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
Für diese Position gilt der Kollektivvertrag für das Metallgewerbe
Das vorgesehene Bruttojahresgehalt beträgt € 60.000,- mit Bereitschaft zur Überzahlung
abhängig von Qualifikation und Erfahrung
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