Aufgaben
* Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development
* Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität
* Durchführung von Supportleistungen sowie Unterstützung bei der Fehleranalyse und -behebung
* Schnittstellenfunktion zwischen operativen Key Usern, internen Fachbereichen (z. B. IT, Learning & Development) und externen Implementierungspartnern zur Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und effektiven Zusammenarbeit
* Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie deren systemseitige Umsetzung zur optimalen Abbildung von Learning-&-Development-Prozessen
* Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft
* Mitarbeit in Projekten zur digitalen Transformation im Bereich Learning & Development – von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung und Implementierung neuer Lösungen
Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium
* Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen
* Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
* Vertrautheit mit gängigen Projektmanagement-Methodiken sowie Tools (z. B. Jira, Confluence)
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine serviceorientierte Denkweise zur schnellen Identifikation von Businessanforderungen und Entwicklung passender Lösungen
* Hohe Kommunikationsstärke sowie Freude am aktiven Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpersonen auf allen Ebenen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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