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Abteilungsleiter:in verkauf lebensmittel

Ried im Innkreis
SPAR Österreich
Abteilungsleiter Verkauf
Inserat online seit: 26 November
Beschreibung

AllgemeinesWillkommen in der Vielfalt 1969 startete die Erfolgsgeschichte von Maximarkt. Heute ist Maximarkt ein Tochterunternehmen der INTERSPAR und hat sieben Standorte in Oberösterreich und Salzburg. Die rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich für ein Einkaufserlebnis der Extraklasse. Das gelingt mit bestem Service und einem riesigen Angebot an Food und Non-Food-Produkten. Über Artikel warten darauf, in den Einkaufswagen der Kundinnen und Kunden zu landen – nicht umsonst lautet das Motto "Willkommen in der Vielfalt". Um all das in Zukunft weiter gewährleisten zu können, suchen wir Sie – die Profis mit Leib und Seele.Ihre AufgabenPersonaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und –motivation von ca. 20 MitarbeitendenVerantwortung über die Warenverfügbarkeit, die Warenpräsentation, Sauberkeit in der Abteilung nach Maximarkt-StandardsEinhaltung der Qualitätsstandards, Umsetzung von konzernalen Vorgaben und KonzeptenGewährleistung von Service- und KundenorientierungIhr ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Lebensmittelhandel inkl. FührungserfahrungKommunikationsstärke, Freude am Umgang mit KundInnen und MitarbeiterInnenEinsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Flexibilität und UmsetzungsstärkeUmgang mit KennzahlenMS-Office und SAP Anwenderkenntnisse von VorteilBereitschaft zur Aus- und WeiterbildungUnser Angebot An SieEin spannendes Aufgabengebiet in einem österreichischen HandelsunternehmenArbeitsplatzsicherheitFamiliäres ArbeitsklimaAus- und WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen eines GroßkonzernsAufstiegsmöglichkeit zur stellvertretenden Marktleitung und MarktleitungDas kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 2.471,- brutto. Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt

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