Ein führendes Unternehmen im Bereich Hochspannungsprodukte sucht einen erfahrenen HR-Business Partner zur strategischen und operativen Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im industriellen oder internationalen Umfeld mit und haben umfangreiche Praxiserfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen. Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage. Mindestentgelt liegt bei EUR 57.082,34 brutto pro Jahr.
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