Stellenbeschreibung:
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort
Weiz
suchen wir im Bereich Turbo Generatoren einen
PROJEKTLEITER (m/w/d) PRODUKTTRANSFER FÜR TURBOGENERATOREN
auf Vollzeitbasis.
IHRE AUFGABEN
* Leitung und Koordination des Produkttransfers von Turbogeneratoren von Österreich nach Indien (in Zukunft weitere Standorte möglich)
* Aufbau und Unterstützung einer lokalen Supply Chain in Indien
* Schnittstellenmanagement zwischen österreichischen und indischen Teams sowie internen Abteilungen (Engineering, Einkauf, Qualität, Produktion)
* Sicherstellung der termingerechten Umsetzung unter Einhaltung von Qualitäts-, Kosten- und Lieferzielen
* Unterstützung bei der Produkteinführung und Industrialisierung am Zielstandort
* Projektcontrolling und Reporting an das Management
Profilbeschreibung:
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, Uni, o.ä.)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement erforderlich, idealerweise im Bereich Produkttransfer oder Produkteinführung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Erhöhte Reisebereitschaft %)
* MS-Office & SAP Kenntnisse von Vorteil
* Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke, ergänzt durch Erfahrung in der interkulturellen Zusammenarbeit, insbesondere im Umgang mit indischen Geschäftspartnern
Wir bieten:
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.775,27 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit