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Aufgaben der Stelle
Vertriebsleiter:in
Leonding Vollzeit ab sofort Über uns
Die Raiffeisenbank Linz-Land West ist mit einer Bilanzsumme von rund 900Mio. der größte Regionalpartner im Bezirk Linz-Land. Wir legen großen Wert auf Kundennähe, nachhaltige Finanzlösungen und die Förderung der regionalen Wirtschaft. Unsere Kompetenz liegt vor Ort – das Leistungsversprechen an unsere Kund:innen. Eine gelebte „WIR‑Kultur“ im täglichen Miteinander unserer 75 Mitarbeiter:innen ist Garant für den Erfolg. Aufgaben
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie dem Vorstand. Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Neukundengewinnung und Bestandskundenpflege unter Berücksichtigung von Marktentwicklungen und Zukunftstrends. Analyse von Markt- und Kundenpotenzialen sowie Identifikation neuer Geschäftschancen. Steuerung, Motivation und Weiterentwicklung des Vertriebsteams zur Erreichung der Vertriebsziele. Erstellung und Monitoring von Vertriebskennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur Optimierung der vertrieblichen Performance. Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen. Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung im Bankenbereich; idealerweise in der Raiffeisenbankengruppe. Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Teamorientierung. Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Office-Anwendungen; insbesondere Excel (z.B. Pivot‑Tabellen) für aussagekräftige Reports. Kommunikationsstärke und ausgeprägte Umsetzungsstärke. Benefits
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum. Ein motiviertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Attraktive Rahmenbedingungen inklusive leistungsorientierter Vergütung und zusätzlicher Benefits. Aus- und Weiterbildung – umfangreiches Bildungsangebot für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Betriebliche Altersvorsorge – kostengünstige Vorsorgelösungen für die Zukunft. Betriebs‑ausflüge – Ski‑ und Sportausflüge oder Städtetrips zur Förderung des Teamgeists. Essenszuschuss – Übernahme eines Teils der Kosten für ein warmes Mittagessen. Flexible Arbeitszeiten – verschiedene Arbeitszeitmodelle für optimale Work‑Life‑Balance. Mitarbeiter‑Rabatte – günstige Einkaufskonditionen bei Partner:innen. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt bei Vollzeitbasis EUR60000 inkl. Sonderzahlungen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung. Weitere Informationen zum Vergütungspaket finden Sie im Kollektivvertrag.
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