OverviewDu übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040. Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.ResponsibilitiesWeiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-StrategieBeratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender KommunikationSicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen StakeholdernAufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse – von der Planung über die operative Umsetzung bis zum MonitoringProzessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der MaßnahmenVerantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innenFührung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen – Direct Reports)QualificationsEin abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human ResourcesMehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media – idealerweise in einem KonzernumfeldSehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und ProjektmanagementverständnisRoutiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen EntscheidungenErfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen StakeholdernKommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives VerständnisSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ReisebereitschaftBenefitsVielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenParkplatzWettbewerbsfähige VergütungAngebot an SprachkursenFreitag (halber Arbeitstag)GesundheitsförderungGute VerkehrsanbindungBei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!
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