Für ein strategisches Transformationsprogramm suchen wir eine erfahrene Fachkraft im Programm- und Portfolio-Management, die mehrere miteinander verzahnte Initiativen übergreifend steuert und die Weiterentwicklung der SAP-basierten HR-Systemlandschaft aktiv vorantreibt. Idealerweise verfügen Sie über fundierte Erfahrung im SAP-Umfeld (insbesondere SuccessFactors und/oder HCM), ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Kompetenz, strategische Prioritäten zu setzen und Entscheidungen auf Management-Ebene vorzubereiten und umzusetzen. Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere voneinander abhängige Programme in einem komplexen organisatorischen Umfeld effizient zu koordinieren, runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben:
Steuerung eines Programmportfolios mit mehreren voneinander abhängigen Programmen und Streams
Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und SAP Competence Center
Bündelung, Bewertung und Priorisierung fachlicher sowie technischer Anforderungen
Identifikation und aktives Management von Abhängigkeiten innerhalb der Programme
Abstimmung und Steuerung von Ressourcen gemeinsam mit Fach- und Führungskräften
Unterstützung der HR-IT-Transformation mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM
Vorbereitung und Abstimmung strategischer Entscheidungen mit relevanten Gremien
Koordination von Integrations-, Migrations-, Test- und Reporting-Aktivitäten
Sicherstellung der Einhaltung von Governance-, Architektur- und Sicherheitsvorgaben
Ihr Profil:
Mehrjährige Erfahrung im Programm- oder Portfolio-Management auf Senior-Level
Fundiertes SAP-Know-how, idealerweise im HR-Umfeld
Erfahrung mit SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
Erfahrung in komplexen Transformations- oder Großprojekten
Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Steuerungskompetenz
Fähigkeit zur Priorisierung und Entscheidungsfindung auf Management-Ebene
Erfahrung im HR-Prozessumfeld von Vorteil
Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum, SAFe) von Vorteil
Erfahrung in Governance-Strukturen und mit Architekturboards von Vorteil
Tech Stack / Umfeld:
SAP SuccessFactors
SAP HCM
HR-IT-Systemlandschaften in Transformationsprojekten
Agile Methoden (Scrum, SAFe)
Governance- und Architekturframeworks
Integrations-, Migrations- und Testmanagement
Wir bieten:
Mitarbeit in einem strategisch relevanten Transformationsprogramm
Verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit auf Management-Ebene
Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams (HR, IT, externe Partner)
Hybrides Arbeitsmodell mit Vor-Ort-Anteilen in Wien
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