Abteilung: HR Management / Personalmanagement
Anstellungsverhältnis
1. ganzjährig
2. Vollzeit
Detailbeschreibung Unternehmen
* Einzigartiges privat geführtes Hotel im Salzkammergut
* Ganzjährig geöffnet
* Exklusiver Gästekreis
Tätigkeit / Ihre Aufgaben
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Leitungsfunktion als HR Manager:in übernehmen Sie die zentrale Rolle im gesamten Personalmanagement eines ganzjährig geöffneten Betriebs mit unter 150 engagierten Mitarbeitenden. Vom ersten Kontakt mit Bewerber:innen bis hin zur laufenden Betreuung des bestehenden Teams gestalten Sie aktiv den Personalzyklus mit.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der arbeitsrechtlich korrekten Handhabung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle – Ihre Expertise in arbeitszeitrechtlichen Fragen ist hier besonders gefragt, da unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Modellen tätig sind. Die Vorbereitung der Lohnverrechnung gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Steuerung und Optimierung interner HR-Prozesse. Sie rapportieren direkt an die Geschäftsleitung.
Struktur und Eigenverantwortung sind an diesem Platz kein Widerspruch – Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag mit hoher Eigenständigkeit, eingebettet in ein kollegiales Führungsteam. In der täglichen Arbeit stehen Sie im direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Anforderung / Ihr Profil
Wir suchen eine empathische, gleichzeitig strukturierte Führungspersönlichkeit mit einem klaren Blick für Qualität und einem hohen Maß an Diskretion. Ihre Erfahrung im generalistischen Personalmanagement – idealerweise gepaart mit Kenntnissen in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung – macht Sie zur idealen Besetzung für diese anspruchsvolle Position.
Ein sicheres, professionelles Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch – sind essenziell, denn in unserem internationalen Umfeld begegnen Sie täglich Kolleg:innen aus aller Welt.
Sie bringen Fingerspitzengefühl für Menschen mit, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und agieren lösungsorientiert. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Flexibilität, Organisationstalent und einem hohen Qualitätsanspruch.
Ein Studium oder eine fachspezifische Ausbildung im HR-Bereich sind von Vorteil, jedoch kein Muss – bei uns zählt vor allem Ihre nachweisliche Erfahrung und Ihre Fähigkeit, Personalthemen ganzheitlich und praxisnah zu führen.
Konditionen
* Ganzjähriges, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
* 14 Monatsgehälter
* Sehr geregelte Arbeitszeiten
* Unterbringung bei Bedarf und Verfügbarkeit
* Unternehmensinterne und externe Benefits und Ermäßigungen
* Gesundheitsprogramme
* Einladende, abwechslungsreiche Team Events
* Weiterbildungsmöglichkeiten und frei wählbare Kursangebote
* Lange Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter:innen
* Kurze Entscheidungswege
* Verdienstmöglichkeit von circa € 4.500 brutto/Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation Verhandlungsspielraum
#J-18808-Ljbffr