Als Mitarbeiter:innen in Lehre, Forschung und Verwaltung haben wir ein gemeinsames Ziel: Die Zukunft der kommenden Generationen mitzugestalten. Wir teilen Wissen, bilden Fachkrafte aus, forschen mit Partnern in ganz Europa und suchen nach praxistauglichen Losungen fur Wirtschaft und Gesellschaft.
Gemeinsam Chancen schaffen Du brennst fur die Personalarbeit und bist bereit fur eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem akademischen und sinnstiftenden Umfeld? Dann bist du bei uns genau richtig als Leiter:in HR Services Als Leiter:in der Abteilung HR Services ubernimmst du die Gesamtverantwortung fur ein engagiertes Team von acht Mitarbeitenden in den Schwerpunkten Personalverrechnung & administration und Recruiting & Personalentwicklung. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen den operativen HR Prozessen und der strategischen Personal und Organisationsentwicklung der Hochschule. Deine Rolle(n)
* Weiterentwicklung HR Services & Teamfuhrung: In dieser zentralen Position steuerst und verantwortest du die Weiterentwicklung und Optimierung der HR Services. Du fuhrst ein Team aus engagierten Kolleg:innen und treibst gemeinsam mit diesen wichtige Themen fur die Organisation und ihre Mitglieder voran
* Beratung & Impulsgebung: Du fungierst als konstruktive:r Impulsgeber:in fur die Hochschulleitung und als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in fur die Fuhrungskrafte und unsere Mitarbeiter:innen. Du tragst zentral zur Weiterentwicklung der Hochschule als attraktiver Arbeitgeberin bei und setzt kooperativ zukunftsweisende HR Strategien um
* Recht & Compliance: Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien im HR Bereich sicher und entwickelst diese laufend im Sinne der Hochschule und der Mitarbeitenden weiter. Du bist erste:r Ansprechpartner:in bei komplexen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Prozess & Change Management: Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Digitalisierung und Verbesserung von HR Systemen und Prozessen sowie bei der aktiven Mitgestaltung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterforderung, bindung und gewinnung
Deine Kompetenzen
1. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechts oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Du verfugst uber mehrjahrige Berufserfahrung im Personalbereich und bringst idealerweise erste Fuhrungserfahrung vorzugsweise in einer Hochschule oder einer vergleichbaren Organisation mit
3. Du zeichnest dich durch Beratungs und Kommunikationsstarke und durch einen souveranen Umgang mit unterschiedlichen Interessenslagen aus
4. Du bringst fundierte Kenntnisse im osterreichischen Arbeitsrecht mit und kannst die