* Innsbruck
* Vollzeit
Veröffentlicht am 19. September 2025
JobID: 17316
Aufgaben
* Verantwortung für das Vorantreiben der digitalen Transformation der Bank in Abstimmung mit den wesentlichen Stakeholdern
* Weiterentwicklung der Roadmap für die erforderlichen Change Projekte
* Aktive Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der digitalen Transformation
* Berücksichtigung der erforderlichen Begleitaktivitäten wie Usability und Design
* Projekt und Portfoliomanagement
* Auf- und Ausbau Prozessmanagement
* Vorantreiben und Organisation von Technologieinnovationen mit Partnern
* Ausbildung von digitalen Kompetenzen in der Bank
Qualifikationen
* Ausgeprägtes Interesse und Leidenschaft an Technologie
* Erfahrung in IT und Banking
* Hervorragendes Verständnis digitaler Vertriebsprozesse, Technologie- und Digitalisierungstrends
* Erfahrung in der Modellierung, Analyse und Konzeption von betrieblichen Abläufen sowie idealerweise in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten
* Führungskompetenz
* Begeisterung für das Gestalten von betriebsweiter Transformation
Unser Angebot
* Sichere, attraktive sowie zukunftsorientierte Rahmenbedingungen und Benefits
* Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen sollen
* Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
* Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 80.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Magdalena Gatt BA & Mag.(FH) Sigrid Moser
Personal/Recruiting
/ 2445
Benefits
Unsere Karriere-Vorteile
Arbeit und Familie
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen.
Versichern und Vorsorgen
Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH.
Hin und Retour
Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten.
Shoppen und Sparen
Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten.
Feiern und Begegnen
Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.