Aufgaben Betreuung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft : Sie übernehmen die Verantwortung für das individuelle Customizing von Schemen und Zyklen, um die HR-Systeme optimal an die Anforderungen anzupassen.
Projektmanagement : Als Hauptansprechperson für interne Projekte koordinieren, gestalten und budgetieren Sie diese eigenständig und führen sie erfolgreich zum Ziel.
Fachübergreifende Zusammenarbeit : Sie stehen in engem Austausch mit den Fachabteilungen wie der Personalabrechnung und weiteren internen HR-Bereichen, um die Systemprozesse zu optimieren.
Support : Sie bieten kompetente Unterstützung im Second- und Third-Level-Support, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen.
Schulungen : Sie führen Schulungen für Kolleginnen und Kollegen in den Fachabteilungen durch und sorgen so für eine optimale Nutzung der HR-Systeme.
Anforderungen Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP, vorzugsweise in den HCM-Modulen PY, PT und PA sowie fundierte Kenntnisse im Customizing von SAP-Systemen.
Tiefgehendes Prozess- und Fachwissen im HR-Bereich.
Idealerweise Erfahrung in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS oder der Verbesserung von Berechtigungskonzepten.
ABAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
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