Sprache auswählengermanenglishcroatianserbianslovakianczechhungarianturkishitalianslovenianDie Übersetzung erfolgt automatisch über Google Translate. Keine Gewähr für Richtigkeit oder Vollständigkeit.VERKAUFShop Manager:in (weiblich/männlich/divers)38.5hHabsburg-Lothringen-Strasse 23950, Gmündmin. 2471€ brutto/monatlichEintritt: ab sofortBei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team -Shop Manager:in (weiblich/männlich/divers)Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDELVerantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Shops (20 % Filialmanagement & 80 % operative Tätigkeit)Auswahl, Führung und Coaching der Mitarbeiter:innenVorbildfunktion hinsichtlich Verkauf und BeratungUNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENTLangfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen TeamFamilienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten ArbeitszeitenIndividuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen StartMitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und ReisenZahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im KonzernIhr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.471 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche), zusätzlich erhalten Sie eine fixe monatliche Leistungsprämie von mind. 355 bis max. 615 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKENUnternehmerisches DenkenMind. 2 Jahre Berufserfahrung im Handel oder in verwandten BranchenErste FührungserfahrungWertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innenSympathisches VerkaufstalentBegeisterung für Düfte, Beauty- und PflegeprodukteDeutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechendWir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.