Das Fördermanagement stellt sicher, dass der Wiener Bevölkerung die Leistungen des FSW in passender Qualität und Menge zur Verfügung stehen. Ziel ist, die Lebensqualität unserer Kund:innen nachhaltig zu sichern. Dies gelingt in enger Zusammenarbeit mit den FSW Partnerorganisationen.
Für diese Arbeit suchen wir eine:n Leiter:in des Teams Förderungen für den Bereich Pflege & Betreuung. Sie kennen die Chancen und Herausforderungen von Veränderungsprozessen und arbeiten gerne in der Sozialbranche an der Schnittstelle zu den leistungserbringenden Partnerorganisationen. Gestalten und Führen - Unser Talent heißt Vielfalt.
Gestaltung der Teamstruktur sowie Abstimmung der Förderprozesse mit anderen Bereichen
Festlegung von Standards gemeinsam mit den Führungskolleg:innen und Aufbau eines dynamischen, zukunftsorientierten Teams
Disziplinäre Führung des Teams sowie fachliche Vertretung der Bereichsleitung im Förderwesen
Prüfung der Machbarkeit geplanter Strategien und Sicherstellung deren Umsetzung
Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen und internen Schnittstellen
Verantwortung für die fachliche Aufbereitung von Förderakten
Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen für zentrale Gremien und die Geschäftsführung
Sicherstellung der Einhaltung aller Prozesse und Vorgaben im Fördermanagement
Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Förderwesen oder im sozialen / öffentlichen Sektor bzw. für den Bereich Pflege & Betreuung Berufserfahrung vorzugsweise im geriatrischen Langzeitpflegebereich (mobil/stationär)
Universitäre Höherqualifizierung bzw. Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege nach den Bestimmungen des GuKG idgF inkl. absolvierte Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement und Sonderausbildung für Führungsaufgaben von Vorteil
Führungserfahrung, bevorzugt im sozialen Bereich Kenntnisse und Begeisterung für Change- und Organisationsentwicklung
Erfahrung in Prozess- und Projektmanagement
Fundiertes Wissen im FSW-Förderwesen und im Bereich der Pflege & Betreuung
Ausgezeichnete Kenntnisse über die Wiener Soziallandschaft, ihrer Leistungen und den gesetzlichen Grundlagen
Betriebswirtschaftliches Know-how und digitale Kompetenz
Analytisches und vernetztes Denken, ergebnisorientierte Arbeitsweise
Empathie und Engagement für unsere Kund:innengruppen
(40 Wochenstunden - unbefristet)
Eine Führungsposition mit großer Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeit und Zusammenarbeit mitunseren Partnerorganisationen
Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag
2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutschein im Wert von 14 € proBeschäftigungsmonat als zusätzliche Wertschätzung
Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter www.fsw.at/benefits
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 70.856,26 bis € 78.457,89 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.
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