Worum geht‘s?
* Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
* Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter‑Lebenszyklus (ohne Recruiting)
* Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
* Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb
* Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
* Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
* Erstellung des monatlichen Personalcontrollings
* Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen
Das bringen Sie mit:
* Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft
* Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs‑Vorbereitung
* Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts‑ und Verantwortungsbewusstsein
* Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise
* Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft
* Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil
* Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28–36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich
* Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen
Darauf können Sie sich freuen:
* Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns
* Fachlich klare Rolle ohne Recruiting‑Verantwortung
* Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten
* Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden
* Freisaft‑Aktionen, Öffi‑Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.
Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
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