HR Management (m/w/d)
Anspruchsvolle Leitungsposition, Dienstort Linz, Vollzeit
Ab ca. 100k Jahresbrutto
A LY
Unser Auftraggeber zahlt zu den bedeutendsten Unternehmen am Wirtschaftsstandort Linz und steht fur Stabilitat, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Mit weit uber 1.500 Mitarbeiter:innen gestaltet das Unternehmen nur die eigene Zukunft erfolgreich, sondern setzt auch wegweisende Impulse fur die Wirtschaft. Durch seine strategische Personalpolitik und modernen HR Prozesse bietet es ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum fur engagierte Fuhrungspersonlichkeiten.
Warum empfehlenswert?
Diese Fuhrungsposition bietet Ihnen die Moglichkeit, in einem der renommiertesten Unternehmen der Region masgeblich zur Weiterentwicklung der HR Strategie beizutragen. In dieser Schlusselrolle im HR Fuhrungsteam gestalten Sie die Personalprozesse mit, treiben Innovationen voran und sind Sparring Partner fur das Management. Die starke Bindung der Mitarbeiter und ihre hohe Leistungsbereitschaft im gesamten Unternehmen sind eindrucksvolle Zeichen fur den Erfolg des eingeschlagenen Weges.
Welche Kompetenzen und Personlichkeitseigenschaften sollten Sie mitbringen?
* Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft und/oder Recht) idealerweise mit HR Tiefgang
* Mehrjahrige Fuhrungserfahrung
* Fundierte Expertise in allen Bereichen des Personalmanagements sowie arbeitsrechtliches Knowhow
* Bodenstandige, wertorientierte und professionelle Personlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
* Verbindliches und uberzeugendes Auftreten mit einem guten Gespur fur Menschen
* Gewisse Robustheit und Stressresistenz
* Hohe Offenheit fur neue Erfahrungen, um die Change Prozesse perfekt zu begleiten und mitzugestalten
* Sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Kernaufgaben, auf die Sie sich mit Ihrem Team konzentrieren werden:
* Erkennen relevanter Entwicklungen im Unternehmen sowie masgeblicher Trends am Arbeitsmarkt und Ableitung strategischer Masnahmen
* Initiierung und Leitung von HR Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und HR Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle
* Verantwortung fur die Umsetzung von HR Standards und Projekten
* Sparring Partner fur das Management und Fuhrungskrafte in strategischen und operativen HR Themen
* Kontinuierliche Optimierung und Automatisierung von HR Prozessen und Tools
Wir