Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen Verantwortung für das Talentmanagement inklusive Nachfolgeplanung Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung von HR-Initiativen Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen Unterstützung bei der Einführung und Nutzung von HR-Tools und Systemen Ein erfolgreicher Senior HR Business Partner sollte haben: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich mit Schwerpunkt HR Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Change Management Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Vertrautheit mit HR-Tools und digitalen Systemen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet es ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktives Jahresbruttogehalt von ca. EUR 75.000 mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung Internationales, wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld Gestaltungsspielraum für strategische und operative HR-Projekte Integration österreichischer Projekte auf internationaler Ebene Professionelles Onboarding und Weiterbildungsprogramme