Aufgaben
* Strategische Steuerung der HR-Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der TPA
* Ansprechpartner für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der People & Culture (P&C) Partner:innen
* Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards
* Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
* Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
* Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
* Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
* Monitoring von P&C Kennzahlen und Reporting an die Zentralbereichsleitung
* Mitarbeit in konzernweiten P&C-Projekten
Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
* Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in, idealerweise in einem internationalem Konzernumfeld
* Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind von Vorteil
* Erfahrung in der Unterstützung und Beratung strategischer Veränderungsprozesse sowie in der Moderation von Workshops
* Positive Einstellung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
* Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
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