Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Analyse, Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Anforderungen im SAP-Umfeld
Entwicklung, Wartung und kontinuierliche Optimierung von Anwendungen im Bereich SAP HCM
Anpassung und Feinjustierung (Customizing) im SAP HCM-System
Bearbeitung von Incidents sowie Unterstützung und Beratung von Fachanwender
Mitwirkung bei System-Upgrades, Einspielung von Support Packages und Performance-Optimierungen
Entwicklung moderner Lösungen im SAP Fiori Umfeld
Technische Begleitung von Systemumstellungen sowie Prozessanpassungen im HR-Bereich
Abstimmung und Steuerung von Entwicklungsaktivitäten inklusive Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen
Unterstützung bei der Einführung neuer SAP-Anwendungen und Funktionen
Fundierte Erfahrung im Bereich SAP HCM und profunde Praxis in der ABAP-Entwicklung
Sehr gute Kenntnisse in der SAP-Entwicklung (insb. ABAP, ABAP Objects, Fiori)
Erfahrung mit SAP-Schnittstellen-Technologien wie IDoc, ALE, Webservices oder XML
Fähigkeit, eigenständig und strukturiert in Projekten zu arbeiten
Idealerweise Know-how in HR-Prozessen
Analytische Denkweise sowie schnelle Auffassungsgabe
Sehr gute Deutschkenntnisse
Flexible Arbeitsgestaltung: Gleitzeit ohne Kernzeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Familienfreundliches Umfeld: Unterstützende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterentwicklung: Umfangreiche fachliche und persönliche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Top-Infrastruktur: Dienstlaptop und Handy, gute öffentliche Anbindung, Parkplätze sowie Fahrradabstellmöglichkeiten
Attraktive Extras: Betriebsrestaurant mit Zuschuss, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterevents und zahlreiche Vergünstigungen
Gehaltsinformationen Für diese Position wird ein Gehalt ab 77.000 Euro veranschlagt. Eine Überbezahlung für herausragende Qualifikation ist möglich.
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