Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit modernen Organisationsstrukturen und hoher technologischer Ausrichtung. In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit.
Aufgaben
* Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten Teams
* Sicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‐Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle
* Verantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‐Level‐Positionen
* Aktive Mitgestaltung bei HR-relevanten Themen (wie Comp&Ben, Arbeitszeitmodelle, etc.) – im Sparring mit den Fachbereichen
* Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen
* Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe
Profil
* Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‐Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung
* Strukturierte, entscheidungs- und umsetzungsfreudige Arbeitsweise, gepaart mit einem professionellen, gewinnenden Auftreten
* Hohe Serviceorientierung, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher zu agieren
* Unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung und Motivation HR‐Themen mit Hilfe von modernen Tools aktiv weiterzuentwickeln
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Kommunikationsstärke
Wir bieten
* Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen Unternehmensgruppe
* Ein hochprofessionelles HR‐Umfeld, das Wert auf Qualität und moderne People‐Prozesse legt
* Ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 110.000 (abhängig von Erfahrung und Qualifikation)
* Flexible Arbeitsmodelle sowie ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld