#ams {
max-width: 960px;
margin: 0 auto;
background: #ffffff;
padding: 2% 3% 3% 3%;
box-sizing: border-box;
font: normal normal 14px/1.35 Arial, sans-serif;
}
#ams header .bildleiste {
display: flex;
}
#ams header .headedr-img img {
width: 100%;
height: auto;
}
#ams header .claim {
background-color: #004f9f;
color: #ffffff;
margin: 1em -4px 0 -4px;
border-radius: 4px;
padding: 4px 8px 3px 8px;
font-size: 1.5em;
font-weight: bold;
}
#ams main {
padding: 1em 5px 0 5px;
}
#ams main p {
margin: 0 0 1em 0;
}
#ams main p.teaser {
color: #004f9f;
}
#ams main p.big {
color: #004f9f;
font-size: 1.5em;
font-weight: bold;
margin: 1em 0;
}
#ams main h1 {
font-size: 1.35em;
color: #000;
font-weight: bold;
margin: 1em 0 0.5em 0;
}
#ams main p.aside {
font-weight: bold;
}
#ams main .linie {
border-bottom: 1px solid #000;
padding: 0 0 1em 0;
}
#ams main h2 {
font-size: 1.25em;
color: #004f9f;
font-weight: bold;
margin: 1em 0 0.5em 0;
}
#ams main h3 {
font-size: 1.125em;
color: #0f243e;
font-weight: bold;
margin: 0 0 0.5em 0;
}
#ams main .spalten {
display: flex;
}
#ams main .spalten .l {
padding-right: 0.5em;
width: 50%;
box-sizing: border-box;
flex-grow: 1;
flex-shrink: 1;
}
#ams main .spalten .r {
padding-left: 0.5em;
width: 50%;
box-sizing: border-box;
flex-grow: 1;
flex-shrink: 1;
}
#ams main .spalten ul {
margin: 0;
padding: 0;
list-style: none;
}
#ams main .spalten ul li {
padding: 0 0 0 1.5em;
position: relative;
}
#ams main .spalten ul li:before {
content: "\003E";
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
}
#ams main .mt {
margin-top: 1em;
}
#ams footer {
display: flex;
}
#ams footer div {
flex-grow: 2;
}
#ams footer a.logo {
flex-grow: 1;
opacity: 1;
transition: opacity 0.25s ease;
}
#ams footer a.logo img {
max-width: 100%;
height: auto;
vertical-align: middle;
margin-top: 1em;
width: 500px;
}
#ams footer a.logo:hover,
#ams footer a.logo:focus {
opacity: 0.85;
}
#ams footer .blue {
color: #004f9f;
}
#ams footer .big {
font-size: 1.125em;
}
#ams footer .bold {
font-weight: bold;
}
#ams footer a.btn {
display: inline-block;
padding: 6px 0;
color: #ed1639;
text-decoration: none;
transition: color 0.25s ease;
}
#ams footer a.btn:hover,
#ams footer a.btn:focus {
color: #000;
}
#ams footer div :last-child {
margin-bottom: 0;
}
Das AMS – wir verbinden Mensch und Arbeit
Das Arbeitsmarktservice als größtes Personaldienstleistungsunternehmen Österreichs trägt zur gesellschaftlichen Stabilität bei. Wir arbeiten mit viel Engagement und Empathie daran, Arbeitsuchende und Unternehmen zusammenzubringen und
sind Expert_innen für die Einhaltung und Ausgestaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Dabei sind wir innovativ, reagieren rasch auf dynamische Entwicklungen am Arbeitsmarkt und bauen Wissen & Kompetenzen für zukünftige
Herausforderungen auf.
In der Bundesgeschäftsstelle des AMS ist mit 01.12.2025 folgende Position zu besetzen:
Leiter_in der Abteilung Revision
Die Abteilungsleitung ist verantwortlich für die Planung und Durchführung von Revisionen sowie Sonderprüfungen im gesamten Aufgabenbereich des AMS unter Beachtung der Revisionsstandards und Revisionsgrundsätze. Das beinhaltet vor
allem die Gestaltung und Steuerung der Prozesse, die Abstimmung mit dem Vorstand und den relevanten Interessensgruppen. Weiters zählen die Betreuung des Kontrollausschusses, die Koordination der externen Prüfungen, die Wahrnehmung
(inter-)nationaler Kontakte und der Betrieb des Whistleblowing-Systems zu den Aufgaben der Abteilung.
Ihr Aufgabenbereich:
Leitung der Abteilung mit rund 11 Mitarbeiter_innen inkl. aller damit verbundenen Führungsaufgaben wie Personalverantwortung und -entwicklung
Zusammenarbeit und Kooperation mit den Abteilungen in der Bundesgeschäftsstelle des AMS
Erstellung und Abstimmung des jährlichen Prüfplans
Planung der optimalen Durchführung des konkreten Prüfungsauftrages in Abstimmung mit dem Prüfteam
Begleitung der laufenden Revisionen
Qualitätskontrolle der erstellten Prüfberichte
Betreuung des Kontrollausschusses des Verwaltungsrates des AMS Österreich
erste Ansprechperson für Vorstand, Gremien und Landesgeschäftsführer_innen in allen Angelegenheiten des Fachbereiches
Koordination der externen Prüfungen, v.a. des Rechnungshofes
Repräsentation der Abteilung und Wahrnehmung von Kontakten zu (inter-)nationalen Revisionseinrichtungen
Unterstützung der Whistleblowing-Stelle in ihrer Aufgabenerfüllung
Durchführung von außerordentlichen und kurzfristigen Sonderprüfungen
Was wir von Ihnen erwarten:
abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder Recht bzw. einschlägiger Masterabschluss einer Fachhochschule
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Revision
Zertifizierung im Revisionsbereich
mehrjährige Führungserfahrung, hohe Sozialkompetenz, strategisches und analytisches Denken
sorgfältige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
IT-Affinität, Kenntnisse in Projekt- und Qualitätsmanagement sowie Moderationserfahrung
gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zu Dienstreisen
bevorzugt mit Erfahrung im öffentlichen Bereich
Was das AMS als Arbeitgeber bietet:
abwechslungsreiches, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
engagiertes Team von Revisions-Expert_innen
wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Arbeitsklima
AMS spezifische Grundausbildung
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
sowie zahlreiche weitere Benefits
(siehe Karriereseite)
Anfangsgehalt je nach Voranrechnung bei Vollzeitbeschäftigung (37,5 Wochenstunden) beträgt von € 5.672,40 brutto pro Monat (=Gehaltsstufe 1) bis € 7.578,10 (= Gehaltsstufe 9). Während der
Grundausbildungsphase gebühren nur 90% der Einstufung des entsprechenden Gehalts (siehe Kollektivvertrag, bei Gehaltsstufe 1: € 5.313,55).
Bei Interesse bewerben Sie sich jetzt:
>>> zur Online-Bewerbung
Das Ende der Bewerbungsfrist ist der 11.07.2025
Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiter_innen ist uns wichtig.
Auch in diesem Sinne freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Da das AMS als Dienstgeber eine ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern in Führungspositionen fördert, laden wir Frauen besonders ein, sich zu bewerben. Gemäß dem Gleichstellungs- und Frauenförderungsplan des AMS und i.S.d.
B-GlBG wird bei gleicher Eignung einer Bewerberin _eines Bewerbers die Frau vorrangig mit der ausgeschriebenen Stelle betraut.
Entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite die näheren Bedingungen zum Bewerbungsverfahren, die Bestandteil dieser Stellenausschreibung sind.
Auskünfte: Florian Steininger
Datum der Veröffentlichung: 11.06.2025