Position
Als HR-Business Partner übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Sie sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Teammitglieder bei allen HR-relevanten Fragen und unterstützen eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss. Zusätzlich stellen Sie eine professionelle HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen sicher. Sie fördern die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter und tragen maßgeblich zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit bei, indem Sie die HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche optimieren. Ebenso sind Sie zuständig für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Lösungen und kümmern sich um die Organisation und Betreuung unserer Lernenden, um einen reibungslosen Ausbildungsbetrieb zu gewährleisten.
Erfahrung
Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung als HR‑Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im HR‑Bereich. Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Praxiserfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung und HR‑Tools. Sie sind eine kommunikative, beratungsstarke und kreative Persönlichkeit, die mit hohem Maß an Vertrauen und Dienstleistungsorientierung ausgestattet ist. Ihre digitale Kompetenz und Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab. Dabei zeichnen Sie sich durch eine lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken aus.
Eintritt
Sofort, nach Vereinbarung
Kandidatenprofil
Zuverlässige, motivierte und teamfähige Persönlichkeit mit exakter und zuverlässiger Arbeitsweise.
Idealalter
30 bis 45
Sprachen
Deutsch: Muttersprache
Arbeitsort
Region Nidwalden
#J-18808-Ljbffr