Head of Digitalization & Process Management (w/m/d)
Strategie entwickeln, Teams führen, Prozesse nachhaltig verändern
25.02.2026 Job-Nr.: 216283
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Warum diese Rolle außergewöhnlich ist:
Neu geschaffene Schlüsselposition mit echter Gestaltungsmacht
Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
Strategischer Hebel für Effizienz und Zukunftsfähigkeit
Sichtbarer Impact auf Organisation und Kultur
Hier geht es nicht um Software-Updates, sondern um strukturelle Zukunftsfähigkeit. Wenn Sie Verantwortung suchen statt Titel, Komplexität ordnen und Transformation umsetzen - freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wels
Management / Führung
Aufgabengebiet
Ihre Mission: Sie entwickeln und verantworten eine zukunftsorientierte Digitalisierungs- und Prozessstrategie, die das Kerngeschäft nachhaltig stärkt.
Aufbau, strategische Ausrichtung und Führung der neu geschaffenen Einheit „Digitalisierung & Prozesse" (ca. 30 Mitarbeitende) mit dem Auftrag, die IT- und Prozessorganisation grundlegend neu zu gestalten .
Entwicklung und Umsetzung einer geschäftsorientierten Digitalisierungs- und Prozessstrategie mit klarer Roadmap, in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Harmonisierung und Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft (ERP im Zentrum) innerhalb der Unternehmensgruppe
Identifikation und Realisierung von Effizienz- und Kostensenkungspotenzialen entlang zentraler Geschäftsprozesse
Sicherstellung einer stabilen, sicheren und wirtschaftlich sinnvollen Systemarchitektur in Abstimmung mit den Fachbereichen
Skill-Set
Mehrjährige Führungserfahrung sowie nachweisliche Umsetzung von Organisations- und Digitalisierungsprojekten ; abgeschlossenes Studium Informatik, Wirtschaftsinformatik (o.Ä.), unabdingbar ist jedoch ein fundiertes kaufmännisches Verständnis
Sie verfügen über ausgeprägtes Prozessverständnis, kombiniert mit sehr guten ERP Kenntnissen (idealerweise SAP)
Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, klare Zielbilder und realistische Roadmaps zu entwickeln
Starkes analytisches und wirtschaftliches Denken mit Fokus auf nachhaltige Kosten-/Nutzenoptimierung
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Worauf man sich freuen kann
Sie prägen die strategische Ausrichtung von Digitalisierung und Prozessen maßgeblich mit und agieren als zentrale:r Sparringspartner:in auf Managementebene
Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, das Ihnen auch außerhalb des beruflichen Umfelds volle Flexibilität bietet
Sie entwickeln Strukturen, Governance und Arbeitsweisen von Grund auf neu und setzen nachhaltige Impulse für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
Aufbau und Führung einer zentralen Einheit mit hoher unternehmensweiter Sichtbarkeit – Sie etablieren ein leistungsstarkes Team und positionieren Digitalisierung als strategischen Erfolgsfaktor im gesamten Unternehmen
Umfassende Gesundheitsangebote (Betriebsarzt, Gesundheitstage, Fitnessprogramme)
Attraktives Zusatzpaket mit Essenszuschuss, Benefits-Portal und regelmäßigen Firmenevents
Benefits
Barrierefreiheit
Betriebsarzt
Essenszuschuss
Firmenauto
flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
gute Erreichbarkeit
Homeoffice
Kantine
Laptop zur privaten Nutzung
Mitarbeiterevents
Mobiltelefon zur privaten Nutzung
Mitarbeiterrabatte
Obst gesunde Snacks
Parkplatz
Weiterbildung
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 7500, Maximum 9500
Mindestgehalt
EUR 7500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 7500 und EUR 9500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Leichtenmüller v.leichtenmueller@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
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