Unser Auftraggeber sucht für die operative und strategische Leitung der neuen Abteilungsebene „Kanal“ im Geschäftsbereich Abwasser eine:n Abteilungsleiter:in. Wir von MARINELL & Co. freuen uns auf Ihre Bewerbung und sichern Ihnen dabei höchste Diskretion zu. Die Innsbrucker Kommunalbetriebe AG (IKB) ist ein innovatives, zukunftsorientiertes Infrastruktur- und Versorgungsunternehmen, das mit nachhaltigen Lösungen in Energie, Wasser, Mobilität und Digitalisierung die Lebensqualität in Innsbruck und der Region maßgeblich gestaltet. Aufgrund zukünftiger operativer Herausforderungen wird im Geschäftsbereich Abwasser eine neue Abteilungsebene „Kanal“ geschaffen. Sie führen diese operativ und strategisch mit fünf Gruppen und rund 30 Mitarbeiter:innen und stellen durch Prozess-, Projekt- und Teamentwicklung eine nachhaltige Leistungsfähigkeit sicher. Strategische Führung und Weiterentwicklung der Abteilung mit Fokus auf Mitarbeiter:innen, Prozesse und Projekte Sicherstellung der fachlichen Umsetzung von Kanalbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsprojekten Verantwortung für die Planung, Steuerung und Optimierung von Ressourcen und Budgets Umsetzung technischer Standards und Prozesse im Tiefbau und in der Siedlungswasserwirtschaft Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Abteilung Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern zur termingerechten Umsetzung von Projekten Erfolgreicher Abschluss einer höheren technischen Ausbildung (z. B. HTL Tiefbau/Bautechnik/ Maschinenbau; Uni/FH Bauingenieurwesen/Kulturtechnik und Wasserwirtschaft oder Vergleichbares) Führungserfahrung (Mitarbeiterführung/Projektbegleitung) sowie betriebswirtschaftliche und organisatorische Kenntnisse Fundierte Kenntnisse in Kanalbau, Infrastrukturprojekten und technischen Prozessen Erfahrung in Projekt- und Ressourcenmanagement Ausgeprägte Führungskompetenzen Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Lösungsorientierung Das Mindestbruttogehalt liegt bei € 80.000 p.a. (Vollzeit) zzgl. variablem Entgelt. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Ihrer Gesamtqualifikation für die Position. Wertschätzendes Miteinander Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit von 06:30 bis 20:00 Uhr, keine Kernzeiten) Attraktive Prämienmodelle Starterwohnung nach Verfügbarkeit (max. ein Jahr günstig zum Mieten und Ankommen) Wochenende ab Freitagmittag Homeoffice (bis zu 3 Tage pro Woche) Ab dem 5. Jahr zwei beziehungsweise ab dem 12. Jahr im Betrieb fünf zusätzliche Freizeittage (Entlastungstage) Bestmögliche Unterstützung in der Einarbeitungsphase Individuelle Aus- und Weiterbildung (fachspezifische Fortbildungen) Günstiges Bikeleasing Klimaticket oder Fahrtkostenzuschuss Kostengünstiger Parkplatz möglich Sehr gute Anbindung durch zentrale Lage Essenszuschuss (€ 7,- netto pro Mittagessen) Frisches, saisonales Obst zur freien Entnahme Kinderzulage (€ 50,- pro Kind) sowie Kinderkrippenplätze Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt (inkl. Impfaktionen, mobiler Sehtest) Umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Schwimm- und Fitnesskurse, Lauftreffs, Unterstützung bei gesunder Ernährung, Ergonomie am Arbeitsplatz, psychischer Gesundheit) Mitarbeiterräumlichkeiten (Personalküche, Begegnungszonen, etc.) Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Bäderwertkarte, DEZ, Metropol Kino, Fitnessstudios) Zusätzliche freie Tage am 24.12. sowie 31.12. Teamevents (z. B. Mitarbeiter- und... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone