Senior Recruiter / HR Generalist (w/m/d)
Führe unser Recruiting strategisch in die Zukunft
Unser Auftraggeber ist weltmarktführender Lieferant von Anlagen und Ausrüstungen, sowie Serviceleistungen unterschiedlichster metallverarbeitender Industriezweige. Es handelt sich um ein innovatives Technologieunternehmen im Bereich des Maschinenbaus.
Aufgabengebiet
* End to End Recruiting für Fach- und Führungskräfte inklusive Bedarfserhebung, Inseratgestaltung, Active Sourcing, Interviews und Vertragsvorbereitung
* Weiterentwicklung des Talent Acquisition Frameworks mit Fokus auf Talentpools, Recruiting Kennzahlen und Employer Branding
* Professionelles Candidate Management sowie enge und transparente Stakeholder Kommunikation mit Führungskräften und HR Business Partnern
* Begleitung des Onboarding Prozesses durch effiziente Abläufe, Organisation von Onboarding Tagen und laufende Qualitätsmessung
* Planung und Umsetzung von Recruiting Events sowie Aktivitäten im Employer Branding wie Messen, Hochschulkooperationen und digitale Kampagnen
* Mitarbeit an HR Projekten wie Prozessoptimierungen, Auswahl und Einführung neuer HR Tools, Mitarbeiterbefragungen und Entwicklungskonzepten
Skill-Set
* Recruiting Erfahrung über mehrere Jahre, idealerweise im technischen, industriellen oder Engineering Umfeld, sicher im Umgang mit Fach- und Führungspositionen
* Moderne Recruiting Methoden wie Active Sourcing, strukturierte Interviewführung, Candidate Experience und Analyse von HR Daten
* HR Generalist Wissen in Bereichen wie Onboarding, Offboarding, Personalentwicklung und Prozessoptimierung
* Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch auf sehr hohem Niveau für interne und externe Kommunikation
* Arbeitsstil geprägt von Struktur, Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und souveräner Kommunikation
* IT und Tool Affinität mit Erfahrung im Umgang mit HR Systemen wie SuccessFactors, Personio, Workday oder vergleichbaren Lösungen
Worauf man sich freuen kann
* Internationales Technologieumfeld mit hohen Qualitätsstandards und spannenden Projekten
* Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, die Recruiting und HR spürbar weiterentwickeln
* Wertschätzende Arbeitskultur mit professionellem Umfeld und kurzen Entscheidungswegen
* Flexible Arbeitsmodelle mit modernen Arbeitsplätzen, Homeoffice Möglichkeiten und angepassten Arbeitszeiten
* Weiterbildungs- und Entwicklungschancen durch vielfältige Programme und individuelle Förderung
* Starkes HR Team, das Zusammenarbeit lebt und ein unterstützendes Miteinander pflegt
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Felix Hanschitz f.hanschitz@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
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