In dieser Position am Standort Weiz oder Wien bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting auf Vollzeitbasis an.
IHRE AUFGABEN
Sparring-Partner für Führungskräfte und erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses (inkl. Onboarding)
Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte (Personalentwicklung inkl. Succession Planning, Job Architecture, usw.)
IHR PROFIL
Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in, vorzugsweise im Industrieumfeld
Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting von Fachpersonal
Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Selbstständige, lösungsorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise
IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP SuccessFactors)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe bzw. wöchentliche Reisebereitschaft zwischen den Standorten Weiz und Wien
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektiv-vertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.341,85 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Talent- und Führungskräfteprogramme
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Betriebspension
Kollektive Unfallversicherung
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebsarzt
Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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