Vollzeit • Standort: Innsbruck, Tirol • Eintritt September/Oktober
Über uns
Wir möchten mit revolutionären Lösungen für nachhaltige Wärme und integriertem Bitcoin-Mining Österreichs nächstes Unicorn werden. Lass uns gemeinsam die Energiewende mitgestalten!
Deine Mission
Du baust People & Culture bei 21energy von A bis Z sauber, skalierbar und rechtssicher auf. Von Recruiting und Onboarding bis zu Performance, Compensation, Arbeitsrecht & Compliance – du gestaltest die komplette Employee‑Journey und wirst Sparring‑Partner:in der Geschäftsführung.
* Was du bewegst
HR‑Fundament aufbauen: Prozesse, Richtlinien und Templates für den gesamten Employee‑Lifecycle (Hire–Onboard–Develop–Retain–Offboard).
* Compliance & Arbeitsrecht: KV‑konforme Verträge, Arbeitszeit‑/Urlaubs‑/Karenz‑Prozesse, DSGVO‑konformes HR‑Datamanagement, saubere Dokumentation.
* People‑Operations skalieren: ATS & HR‑Suite (wir nutzen Kenjo) konfigurieren, Workflows automatisieren, Self‑Services & Reporting etablieren.
* Recruiting & Employer Branding: Suchprofile definieren, strukturierte Interviews & Assessments, Talent‑Pool aufbauen, sichtbare Präsenz im Tiroler Ökosystem.
* Performance & Entwicklung: Feedback‑/Zielsystem, Entwicklungspfade, Trainings & Leadership‑Guidelines; Kultur‑Rituale und interne Kommunikation.
* Sparring & Coaching: Führungskräfte beraten, Konflikte moderieren, Team‑Health messen und verbessern.
Das bringst du mit
* Mehrjährige HR‑Erfahrung im Start‑up/Scale‑up oder in einer generalistischen HR‑Rolle mit hoher Eigenverantwortung.
* Arbeitsrecht & KV‑Know‑how (AT) – du kennst den KV Handel, Dienstverträge, All‑in, Arbeitszeitmodelle, Eltern‑/Bildungskarenz, Aufenthalts‑/Beschäftigungsbewilligungen etc.
* Tool‑Kompetenz: Erfahrung mit Kenjo (oder ähnlichen HR‑Systemen) – von ATS bis Zeiterfassung, DMS, Workflows & Analytics.
* Struktur & Umsetzungsstärke: Du denkst in Prozessen und Metriken, hältst Deadlines, dokumentierst sauber.
* Kommunikations‑ & Konfliktstärke, Deutsch C1 und Englisch.
* Nice‑to‑have: Erfahrung mit Tech‑Teams, Compensation‑Design, Lohnverrechnungsschnittstellen (z.B. RZL) und Recruiting im DACH‑Raum.
Wir bieten
* Pionierarbeit: Mitarbeit in einer neuen, weltweit führenden Branche mit echtem Impact.
* Gestaltungsspielraum: Du setzt das HR‑Betriebssystem auf – mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen.
* Modernes Setup: Höhenverstellbare Tische, neueste Tech im Innsbrucker Office.
* Weiterbildung & Budget: Jährliches Trainingsbudget bis €3.000, €180 Gutscheine/Jahr, Klimaticket Tirol ab dem zweiten Jahr.
* Attraktive Vergütung: Ein jährliches Bruttogehalt ab € 48.594 (14×), je nach Qualifikation und Erfahrung, mit der Bereitschaft zur Überzahlung.
Jetzt bewerben!
Möchtest du Teil unseres innovativen Teams werden und die Energiewende aktiv mitgestalten? Dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung (CV, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben) an: hr@21energy.com
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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