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Head of digital frontends & design (m/w/x)

Wien
jö Bonus Club
Design
Inserat online seit: 26 November
Beschreibung

Stellenbeschreibung

Leitung der Abteilung "Digital Products & Design" (App, Web, E-Mail, Push)
Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Frontends (Android, iOS, Web)
Verantwortung für die User Journeys in digitalen Frontends
Budgetplanung der digitalen Produkte
Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei jö, der REWE IT, sowie Partnern
Aktive Erarbeitung von Vorschlägen für neue Features auf Basis von Daten und Business Priorities
Leitung ausgewählter strategischer Projekte

Qualifikationen

Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium, bzw. vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Management von Projekten / Produkten im digitalen Umfeld
Erfahrung im Führen von interdisziplinären Teams
Erfahrung mit agilen Methoden und Tools wie JIRA, Confluence und Figma
Überblick und Kenntnisse zu gängigen Programmiersprachen für Mobile- und Webapplikation
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Modernes Büro mit Raum für innovative Ideen und guter öffentlicher Erreichbarkeit
Dynamische Startup-Atmosphäre mit allen Vorteilen eines führenden Handelsunternehmens
Mitarbeiter : innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen.
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab EUR 65.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.
#J-18808-Ljbffr

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