* Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit als Sparringspartner im HR-Umfeld
* Begleitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
* Steuerung und Mitgestaltung von Organisationsveränderungen
* Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR Director a innerhalb der HR-Organisation
* Aktive Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Organisationsmodellen
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* Erfahrung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsprojekten wünschenswert
* Hohe Eigenmotivation, pragmatische Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Umsetzungsstärke
#J-18808-Ljbffr