Unternehmen Als Dienstleister mit klaren Werten und
gesellschaftlicher Verantwortung setzt unser Kunde auf
Professionalität, Menschlichkeit und nachhaltige Entwicklung. Die
Mitarbeitenden leisten täglich einen wichtigen Beitrag – getragen
von einer Organisation, die sie dabei verlässlich unterstützt. Um
das Personalwesen strategisch weiterzuentwickeln und
zukunftsorientiert auszurichten, suchen wir eine erfahrene und
engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner : in. Aufgaben
Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams
Strategische Beratung und Sparring-Partner : in für Führungskräfte in
allen HR-relevanten Fragestellungen Ansprechpartner für die
Mitarbeiter entlang des Employee-Life Cycles sowie für
arbeitsrechtliche Fragestellungen Schnittstelle zu externen
Stakeholdern Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche
Weiterentwicklung der HR-Prozesse – von Recruiting und Onboarding
bis zur Personalentwicklung Anforderungen Mehrjährige
Berufserfahrung im HR-Management und einschlägige abgeschlossenes
Studium Erste Führungserfahrung wünschenswert, jedoch keine
zwingende Voraussetzung Fundierte Kenntnisse im österreichischen
Arbeitsrecht Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise in
Kombination mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einer
offenen, aufgeschlossenen Persönlichkeit Wir bieten Sie erwartet
ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit großem
Gestaltungsspielraum sowie vielfältige Möglichkeiten zur
persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ergänzt wird dies
durch flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen
wie betriebliche Gesundheitsförderung und exklusive
Mitarbeiterrabatte. Jahresbruttogehalt ab € 65.000,- abhängig von
beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
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