Für ein Unternehmen suchen wir ab sofort:
Aufgaben
* End-to-End Recruiting: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
* Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.
* Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
* Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.
* Erstellung von Profilen: Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.
* Administration: Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.
* Mitarbeiterbindung: Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.
Profil
* Erfahrung: Berufserfahrung in der Gastronomie, dem Facheinzelhandel oder der Tourismusbranche mit Kundenkontakt schriftlich wie telefonisch.
* Know-how: Kenntnisse im Schreiben von Mails sowie ein extrovertiertes Auftreten (Telefonieren, Bewerbungsgespräche)
* Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft.
* Organisationstalent: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.
* Empathie: Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.
* Persönlichkeit: Teamfähig, serviceorientiert.
Wir bieten
* Ein marktkonformes Gehalt von € 28.074,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
* Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.
* Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.
* Moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Niederlassung.
* Ein junges, dynamisches Team und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.