Gestalte die Technologie von morgen!
Wir sind ein führender Anbieter von High End Chip Bestückungsautomaten für die globale Halbleiter- und Elektronikindustrie. Unsere Technologie wird weltweit in den Bereichen 5G-Breitband, autonomes Fahren, künstliche Intelligenz (KI) und High Performance Computing eingesetzt. Am Standort Radfeld in Tirol arbeiten über 300 Spezialist*innen aus 25 Nationen.
Gestalte mit uns Technologien von morgen und werde Teil unseres Teams!
Deine Aufgaben
1. Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie die laufende Personaladministration und -verwaltung (Eintritte, Austritte, Stammdatenpflege, …)
2. Ansprechperson für unsere internen Mitarbeiter*innen zu Fragen in den Bereichen der Gehaltsabrechnung sowie des österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
3. Unterstützung unseres Teams bei allen administrativen Aufgaben (Zeiterfassung, Entsendungen, …) und Erstellung wöchentlicher, monatlicher und jährlicher Reports
4. Unterstützung bei der Abrechnung von Reisekosten
5. Regelmäßige Abstimmung mit der Finanzabteilung hinsichtlich der Personalkostenplanung (Budget)
Dein Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, HLW)
* Berufserfahrung in Personalverrechnung, -administration und Arbeitsrecht sowie eine abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
* Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP sowie professionelle Englischkenntnisse
* Rasche Auffassungsgabe, Teamgeist, selbständige und genaue Arbeitsweise
* Serviceorientierung und ausgeprägte Kompetenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Unser Angebot
Wir bieten eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen, teamorientierten und innovativen Unternehmen. Freu dich auf ein hochqualifiziertes Team, ein flexibles Gleitzeitmodell, Sozialleistungen sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Dein Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und wird individuell mit dir besprochen. Das Mindestgehalt entspricht dem Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.
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