G-LIFE G-LIFE bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du.Wir bieten eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie, ein individuelles OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office belohnen die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung.Wir bieten moderne Arbeitsplätze mit vielen Benefits.
Faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
Individuelles OnBoarding-Programm und Support bei persönlicher Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
Jährliche Gewinnbeteiligung
Moderne Arbeitsplätze mit bester Ausstattung
Attraktive betriebliche Pensionsvorsorge
Erstattung von 80% des ÖBB‑Tickets
Jobrad
Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern
Social Events – u.v.m.
Aufgaben Beratung der Führungskräfte im CTO‑Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke
Umsetzung der People‑Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation
Verantwortung für die ganzheitliche HR‑Betreuung entlang des Employee Life Cycles
Strategische Personalplanung und gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen vorantreiben
Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz
Steuerung und Optimierung der HR‑Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
Weiterentwicklung der HRIS‑Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen
Qualifikationen Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
Gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialrecht sowie in modernen HR‑Prozessen
Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler‑Niveau)
Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau)
Vertrautheit mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS‑Systeme (SuccessFactors, SAPHCM o.ä.)
#J-18808-Ljbffr