"Für das Wohl von Frauen: Expertise und Fürsorge im OP-Saal!"
In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem, jede*n Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.
Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Teil- oder Vollzeit - individuell nach Vereinbarung, mit mindestens 8h bis maximal 40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
DGKP an der Frauenheilkunde und Geburtshilfe im OP gesucht!
Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Teil- oder Vollzeit - individuell nach Vereinbarung, mit mindestens 8h bis maximal 40h/Woche
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Jetzt bewerben: https://karriere.kages.at/Login/711
Was macht uns aus?
Ihre Arbeitswelt
Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im OP an der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe:
* Zielorientiertes Arbeiten
* Kundenorientierung gegenüber allen Patient*innen sowie serviceorientierte interdisziplinäre Zusammenarbeit
* Kontrolle des OP-Saales vor und nach dem Eingriff
* Fachgerechte Ver- und Entsorgung der erforderlichen Instrumente
* Fach- und situationsgerechtes sowie wirtschaftlich orientiertes Instrumentieren bei hochspezialisierten Operationsverfahren
* Eigenverantwortliche Dokumentation
* Entwickeln und aktuell halten von Operationsstandards
Insights:
Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz
Ihr Werdegang
Fachlich:
* Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
* Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
* IT-Kenntnisse
* Bereitschaft zur Fortbildung
Persönlich:
* Teamfähigkeit und Einsatzfreude
* Gute kommunikative Fähigkeiten
* Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
* Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation
Voraussetzungen:
* Masern, Mumps, Röteln
* Varicellen (Schafblattern)
* Hepatitis B
Unser Versprechen an Sie
* Zusätzliche Urlaubstage, ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
* Gehaltssprünge: Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
* Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
* Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
* Aus- und Weiterbildungen
* Dienstwohnungen (je nach Verfügbarkeit)
* Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
* Willkommensveranstaltung inklusive Geschenke
* Jobticket oder Jobrad
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Kindertagesbetreuung und Ferienangebote (je nach Verfügbarkeit)
Gehaltsschema: SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit), zzgl. Zulagen für Sonn- und Feiertage sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste. Erfahrung im Beruf wird ggf. durch Vordienstzeiten angerechnet.
Kontakt: Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
PL Sabrina Juliane Kern, MAS
+43 (316) 38582522
#J-18808-Ljbffr