HR Generalist mit strategischem Fokus (m/w/d)
Teilzeit ab 32 Wochenstunden oder Vollzeit Dienstort: Bruck an der Mur (Praferenz) oder Wiener NeudorfAb ca. 4.500 Monatsbrutto (Vollzeitbasis)A LY
Unser Auftraggeber ist ein namhaftes osterreichisches Familienunternehmen aus der Bauwirtschaft (Metallbau, ca. 200 MitarbeiterInnen). Hochqualifizierte MitarbeiterInnen sowie eine sehr modern ausgerichtete Unternehmensleitung halten das Unternehmen seit Jahren auf sehr solidem und erfolgreichem Wachstumskurs.
Im Zuge des weiteren Ausbaus suchen wir eine erfahrene HR Personlichkeit, die sich mit Begeisterung in eine gestaltungsintensive Aufbaurolle einbringt. Diese neue Funktion ist direkt der Geschaftsleitung zugeordnet, es gibt vorerst kein eigenes HR Team.
Gesucht wird eine Person, die aktiv in die Organisation geht, strukturiert aufbaut und insbesondere erste Schwerpunkte in den Bereichen Fuhrungskrafteentwicklung, Unternehmenskultur und Change setzt. Naturlich werden Sie auch mit HR daily business beschaftigt sein.
Das Angebot:
* Stabiles, wachsendes Unternehmen mit hoher Mitarbeiterorientierung
* Groser Gestaltungsspielraum in einer strategisch wichtigen Position
* Moglichkeit zur Etablierung einer zukunftsfahigen HR Landschaft
* Kurze Entscheidungswege, direkte Linie zur Geschaftsleitung
* Hybrides Arbeiten moglich
Ihre Aufgaben:
* Aufbau und Implementierung zentraler HR Strukturen und Prozesse
* Gestaltung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und entwicklung
* Beratung und operative Unterstutzung der Geschaftsleitung und Fuhrungskrafte
* Ubernahme auch operativer HR Aufgaben (Bewerbermanagement, On /Offboarding, usw.)
* Aufbau nachhaltiger Kooperationen mit Bildungsinstitutionen (insbesondere fur Lehrlingsausbildung)
* Initiativen zur Starkung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veranderungsprozessen
* Verantwortung fur ausgewahlte HR Projekte, Workshops, Schulungen und Teamevents
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjahrige Erfahrung im HR Management in einem groseren Unternehmen (idealerweise 300 MA)
* Praktische Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kulturwandel, Fuhrungskraftebegleitung
* Starke kommunikative und soziale Kompetenzen, Gestaltungsdrang und Umsetzungsstarke
* Reisebereitschaft (ca. 20 30 % innerhalb Osterreichs)
* Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
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