Für ein Unternehmen suchen wir ab sofort:
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.
- Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
- Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.
- Erstellung von Profilen: Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.
- Administration: Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.
- Mitarbeiterbindung: Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.
Profil
- Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung/Zeitarbeit.
- Know-how: Kenntnisse im Active Sourcing und Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Jobbörsen.
- Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft.
- Organisationstalent: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.
- Empathie: Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.
- Persönlichkeit: Teamfähig, serviceorientiert und belastbar.
Wir bieten
- Ein marktkonformes Gehalt von € 28.074,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
- Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.
- Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.
- Moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Niederlassung.
- Ein junges, dynamisches Team und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.