Als Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten: Strategisches HR-Business-Partnering Beratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen Gestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und Offboarding Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher Beratungskompetenz Collaboration across the lifecycle - enger Austausch mit Personalentwicklung Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur Recruiting & Talent Acquisition Gesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien Entwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Data-Driven Recruiting:Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring Forecasts Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen. HR Operations & Governance Mitgestaltung bei der Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung HR-relevanter Tools, Systeme und Prozesse Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management Hier wird es eine enge Zusammenarbeit mit der neuen Teamleitung für PayRoll und Systeme geben. Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse. Eine erfolgreiche Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d) sollte mitbringen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren Studienrichtungen Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder Produktionsunternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen Exzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-Prozessen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld. Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt. Jahresbruttogehalt ab EUR 75.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung Internationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem Gestaltungsraum Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und Organisationsentwicklung Professionelles Onboarding sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote Möglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrieren Wenn Sie eine herausfordernde Position in der Industrie suchen und Ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!