Nach umfassender Einarbeitung übernehmen Sie die eigenständige Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus inkl. Administration Verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen Beratung zu lohn-, arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung (Schnittstelle zur Unternehmenszentrale in Lauterach) Überwachung von Fristen, Verträgen und gesetzlichen Vorgaben Erstellung des monatlichen Personalcontrollings Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen Fundierte HR-Erfahrung – idealerweise in einem produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an strukturierter Arbeit Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß (60–85 % möglich) mit einer täglichen Präsenzzeit Eine gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc. Die Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.