Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
Aufgaben Führung, Entwicklung und Motivation des Stammvertriebsteams in Oberösterreich
Steuerung, Kontrolle, Reporting aller Aktivitäten im Stammvertrieb
Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden Richtlinien/Prozesse; insbesondere IDD-Konformität, Compliance
Budgetierung, Planung und regelmäßiges Reporting an den Landesdirektor und die zentrale Vertriebsleitung
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen auf höchster Ebene (Relationship Management)
Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innengewinnung, deren Einarbeitung und deren Weiterentwicklung
Anforderungen Mehrjährige Erfahrung im Verkauf, vorzugsweise im Versicherungs- oder Bankenbereich
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Vertriebsmitarbeiter:innen
Strategisches Denken und Erfahrung in der Umsetzung von Vertriebszielen
Abschluss einer vertriebsorientierten Managementausbildung von Vorteil
Reisebereitschaft
Begeisterung und Leidenschaft für die Branche
Angebot ein vielseitiger, verantwortungsvoller Aufgabenbereich & ein moderner Arbeitsplatz
wir bieten örtlich und zeitlich flexible Arbeitsmöglichkeiten
Firmen-Kfz, auch zur Privatnutzung
eine langfristige Position im Umfeld eines äußerst erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmens
Gehalt: Für diese Position bestehen dynamische Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten, Jahreseinkommen 100.000,00 EUR brutto pro Jahr inkl. Leistungshonorar, sowie diverse Sozialleistungen. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist entsprechend Ihrer Qualifikation, Leistung und Berufserfahrung gegeben.
Mitarbeitervorteile Vernetzung
Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vergünstigungen & Zuwendungen
Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).
Wir wissen: Ein guter Job ist wichtig. Aber wir wissen auch: Es gibt Dinge, die noch wichtiger sind.
Den eigenen Horizont erweitern, die eigene Karriere vorbereiten, das eigene Geld verdienen.
Wo auch immer Ihr Weg Sie hinführt, wir würden Sie gern ein gutes Stück davon begleiten.
Nicht leben, um zu arbeiten, sondern arbeiten, um zu leben. Und dann mit umso mehr Energie erfolgreich sein.
#J-18808-Ljbffr