Overview
Sparringpartner der Geschäftsführung im Bereich Controlling & HR: In dieser vielseitigen Position verbinden Sie analytische Stärke mit einem Gespür für Menschen. Durch Ihr Zahlenverständnis und Ihre Vorausplanung im Bereich Controlling und Finanzen sowie durch die Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen sind Sie Teil der Unternehmenssteuerung.
Ihre Aufgaben
* Verantwortung für Reporting, Forecasts und Budgetplanung sowie Durchführung von Abweichungsanalysen inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
* Analyse des strategischen Pricings & Konditionenmanagement und Optimierung der Preis- und Margenstrategien, um nachhaltiges Wachstum zu fördern
* Steuerung und Realisierung von Monatsabschlüssen sowie Unterstützung bei Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit Accounting und externen Partnern
* Erstellung von Wirtschaftlichkeits- und Investitionsrechnungen
* Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Commercial Excellence, und Produktmanagement
* HR-Business Partner: Berater:in der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen mit konzerninterner und externer Unterstützung (z.B. im Bereich Arbeitsrecht und Payroll)
* Steuerung von HR-Prozessen und Betreuung der Mitarbeiter:innen entlang des Employee Life Cycle (z.B. Recruiting, Performance Management, Mitarbeitergespräche u.ä.)
So überzeugen Sie uns
* Abgeschlossene wirtschaftliche (höhere) Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit zusätzlicher Erfahrung im HR-Umfeld und/oder im Bereich Arbeitsrecht. Konzernerfahrung ist von Vorteil.
* Sichere Kenntnisse in der Rechnungslegung nach IFRS und im Umgang mit ERP-Systemen (SAP R/3)
* Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute MS-Office Kenntnisse
* Unternehmerisches, strategisches Mindset und selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Teamorientierung, Freude am Schnittstellenmanagement und die Fähigkeit, finanzielle und personelle Themen ganzheitlich zu verbinden
* Gute Kommunikation, kompetenter Auftritt, Durchsetzungsfähigkeit mit Empathie
Spannende Schnittstelle mit Potenzial
In dieser Position erwartet Sie ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem expandierenden Unternehmen. Sie durchlaufen ein intensives und umfangreiches Einarbeitungsprogramm im Konzern und arbeiten in einem motivierten und dynamischen Team in Österreich. Sie agieren als rechte Hand des lokalen Geschäftsführers und gestalten somit nicht nur das Unternehmenswachstum sondern auch Ihre persönliche Karriere (Übernahme der Prokura mittelfristig möglich).
Für diese Position wird ein Jahresbruttogehalt von EUR 70.000,- sowie ein Jahresbonuspotenzial von EUR 5.000,- brutto plus Dienstwagen geboten; die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, besteht. Zusätzliche Urlaubstage, ein geförderter Mittagstisch, Home-Office (2 Tage/Woche – nach Einarbeitung) inklusive technischer Ausstattung sowie zahlreiche Mitarbeiteraktivitäten sind ebenfalls inkludiert.
Bewerbung und Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Brigitta Berger sehr gerne unter der Telefonnummer +43 1 40 122-15 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen vollste Diskretion zu.
Unternehmen
Die ASSA ABLOY Group ist Weltmarktführer im Bereich Zugangslösungen und steht für Schutz und Sicherheit in allen Gebäuden. Die Arbeit bei ASSA ABLOY bedeutet, Teil eines dynamischen Umfelds zu sein und innovative Lösungen für eine sichere und offenere Welt zu entwickeln. Rund 61.000 Mitarbeiter:innen in über 70 Ländern öffnen Türen, wo immer es möglich ist, und fördern Talente und Potenziale – lokal, regional und international.
Als Teil der ASSA ABLOY Group produziert und vertreibt die ASSA ABLOY Austria GmbH mit ca. 40 Mitarbeiter:innen elektromechanische Verriegelungen, Schließanlagen und Zutrittskontrollen. Am Standort in Wien werden Ausbildungs- und Arbeitsplätze mit Perspektiven angeboten.
Hinweise zur Bewerbung
Lebenslauf beifügen
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