Innovatives Maschinenbau-Unternehmen mit internationaler AusrichtungStrategische HR-Leitungsrolle für Talent Acquisition und operative HR-ThemenAbout Our ClientUnser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld. Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt.Job DescriptionAls Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten:Strategisches HR-Business-PartneringBeratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-ThemenGestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und OffboardingAktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher BeratungskompetenzCollaboration across the lifecycle - enger Austausch mit PersonalentwicklungFörderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden UnternehmenskulturRecruiting & Talent AcquisitionGesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-StrategienEntwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den FachbereichenData-Driven Recruiting:Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring ForecastsInternationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.HR Operations & GovernanceMitgestaltung bei der Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung HR-relevanter Tools, Systeme und ProzesseSteuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das ManagementHier wird es eine enge Zusammenarbeit mit der neuen Teamleitung für PayRoll und Systeme geben.Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.The Successful ApplicantEine erfolgreiche Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d) sollte mitbringen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren StudienrichtungenMehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder ProduktionsunternehmenSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und TransformationsprozessenExzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes AuftretenProaktive, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseErfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-ProzessenFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseWhat's on OfferJahresbruttogehalt ab EUR 75.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach ErfahrungInternationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem GestaltungsraumVerantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und OrganisationsentwicklungProfessionelles Onboarding sowie individuelle WeiterentwicklungsangeboteMöglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrierenWenn Sie eine herausfordernde Position in der Industrie suchen und Ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre BewerbungContact: Sinthuja IndraQuote job ref: JN