Deine Aufgabe
Wir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene Fachkraft für unser zentrales Mitarbeiterbefragungsteam. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung – und hilft dabei, wie wir unserem Team zuhören, was ihr Engagement antreibt und wie wir Erkenntnisse in wirkungsvolle Maßnahmen umsetzen. Du wirst eng mit Daten- und Analyseexperten zusammenarbeiten und deren technischen Ergebnisse durch aussagekräftige Geschichten, umsetzbare Maßnahmen und Präsentationen auf Führungsebene zum Leben erwecken. Deine Arbeit wird direkt in Vorstandsdiskussionen einfließen und die Zukunft unserer Mitarbeitererfahrung und Feedback-Strategie gestalten.
Aufgaben
* Mitarbeiterfeedback & Umfragemanagement: Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung unserer globalen Mitarbeiterbefragungs- und Pulse-Programme, um die Ausrichtung an Geschäftsprioritäten und Unternehmenskultur sicherzustellen.
* Erkenntnisübersetzung & Storytelling: Zusammenarbeit mit dem Analyseteam, um quantitative Ergebnisse zu interpretieren, Trends zu identifizieren und klare, überzeugende Narrative zu entwickeln, die Führungskräfte zu wirkungsvollen Maßnahmen führen. Umwandlung von Daten und Erkenntnissen in ansprechende Berichte, visuelle Zusammenfassungen und Präsentationen für Führungskräfte und Vorstandsebene.
* Hypothesenentwicklung & Zusammenarbeit: Fungiere als Brücke zwischen People Analytics und HR-Führung – formuliere Hypothesen, stelle die richtigen Fragen und hilf dabei, analytische Prioritäten und Rahmenwerke zu gestalten.
* Engagement-Programmentwicklung: Treibe die Weiterentwicklung unserer Engagement-Initiativen voran, indem du Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzt und die Umsetzung unternehmensweiter Engagement-Maßnahmen unterstützt.
* Mitarbeiterfeedback-Strategie: Trage zur zukünftigen Gestaltung unseres globalen Mitarbeiterfeedback-Frameworks bei – einschließlich Fragebogendesign, neuer Feedback-Formate und aufkommender Methoden für kontinuierliches Feedback.
* Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Organisationsentwicklung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass Umfrageergebnisse im Unternehmen verankert sind und messbare Verbesserungen bewirken.
Dein Profil
Wir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene Spezialistin oder Spezialisten für Mitarbeiterbefragungen mit Erfahrung in Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung, um Datenerkenntnisse in aussagekräftige Narrative und umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
Muss-Kriterien
* Bachelor- oder Master-Abschluss in Organisationspsychologie, HR, Wirtschaft, Kommunikation oder verwandtem Bereich
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterengagement, HR-Insights oder People Strategy
* Nachgewiesene Erfolge bei der Umwandlung von Analysen in strategische Narrative und Führungspräsentationen
* Hohe Datenkompetenz – fähig, die "Sprache der Analytik" zu sprechen, ohne programmieren zu müssen
* Starkes konzeptionelles und strategisches Denken
* Erfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung unternehmensweiter Engagement- oder Mitarbeiter-Feedback‑Programme
* Ausgezeichnete Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten für Führungskräfte
* Selbstsicherer Präsentationsersteller und erfahren im visuellen Storytelling
* Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und einzubinden
Wünschenswert
* Wohnort in Ungarn (für Remote‑Arbeitsmöglichkeit aufgrund europäischer Steuervorschriften)
Über uns
Deutsche Telekom IT Solutions ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom Gruppe. Als attraktivster Arbeitgeber Ungarns im Jahr 2025 (laut repräsentativer Umfrage von Randstad) bietet das Unternehmen mit mehr als 5300 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT‑ und Telekommunikationsdienstleistungen. Wir haben Hunderte von großen Kunden, Unternehmen in Deutschland und anderen europäischen Ländern. DT‑ITS erhielt 2019 die Auszeichnung "Best in Educational Cooperation" von HIPA und wurde 2019 als ethischstes multinationales Unternehmen anerkannt. Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged weiter und sucht nach qualifizierten IT‑Fachleuten, die Teil des Teams werden möchten.
Unternehmensrichtlinien
* Bitte beachte, dass unsere Remote‑Working‑Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar ist.
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