Job Responsibilities
* Leitung und Organisation der Instandhaltungsabteilung mit Verantwortung für ca. 50-60 Mitarbeiter.
* Sicherung der Betriebsbereitschaft und Verfügbarkeit von insgesamt 200 Bearbeitungsmaschinen und Montageanlagen.
* Planung, Steuerung und Überwachung von Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten sowohl präventiv als auch korrektiv.
* Entwicklung und Umsetzung von Instandhaltungsstrategien zur Minimierung von Stillstandszeiten sowie zur Maximierung der Anlagenverfügbarkeit.
* Kontinuierliche Verbesserung der technischen Prozesse durch Analyse von Störungsursachen und Einführung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.
* Budgetplanung und Kostenkontrolle im Bereich inklusive Investitionsplanung für Anlagenmodernisierung und Ersatzteilmanagement.
* Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen wie Produktion, Qualität und Arbeitsvorbereitung.
* Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsanforderungen.
* Führung, Entwicklung und Motivation des Instandhaltungsteams sowie Sicherstellung von Qualifizierungsmaßnahmen.
* Kommunikation mit externen Dienstleistern und Lieferanten im Bereich Wartung, Reparatur und Ersatzteile.
Qualifikationen & Anforderungen
* Abschluss einer technischen Ausbildung (HTL/FH/TU) mit Schwerpunkt Mechatronik, Automatisierungstechnik oder vergleichbar.
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung/Industrial Engineering.
* Erfahrung in der Industrie, vorzugsweise in der Automobilindustrie bei einem OEM.
* Führungskompetenz und Erfahrung sowie Organisationsgeschick.
* Wunsch zu gestalten, zu verändern und zu modernisieren.
Benefits
* Bruttojahresgehalt mindestens € 90000 (All‑in inkl. Bonus) nach dem Kollektivvertrag der Fahrzeugindustrie.
* Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeiten, 24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei, ohne Urlaubstage.
* Bonus & finanzielle Leistungen: Fahrradleasing über firmenradl.at, Mitarbeitergewinnbeteiligung, Betriebsrat (Rabatte, Gutscheine, Zuschüsse).
* Gesundheit: Sport‑ und Teamveranstaltungen, Gesundheitschecks, Unterstützung durch Fitnesstrainer, Physiotherapeuten und Arbeitspsychologen.
* Training & Development: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Entwicklungschancen, attraktive Karrierewege (Führungskarriere, Fachkarriere).
* Arbeitsumfeld: Kantine mit frisch gekochten Mahlzeiten, moderne IT‑ und Arbeitsmittel, Parkplätze für Zweiräder, Vierräder und Elektrofahrzeuge, offene Unternehmenskultur.
* Worker Type: Regular / Permanent, Group: Magna Powertrain.
EEO Statement
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer.
We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity.
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